رسالة على الانترنت
المزيد من المعلومات
1 天前 کاملا برعکس. استعداد در مقابل مهارت. در حالی که استعداد چیزی است که شما با آن متولد شده اید (یا به طور طبیعی در آن برتری دارید)، مهارت چیزی است که می توانید از طریق تمرین آن را توسعه دهید. مزیت گرایش به استعدادهایتان این است که در آن زمینه جلو هستید. اما برای رسیدن به موفقیت، همه در کنار استعداد نیاز به تلاش و تمرین برای توسعه مهارت دارند.
Read More
2024.4.30 راهکار ۱: آشنایی با استعدادها. برای توسعه استعدادها، ابتدا باید با استعدادهای موجود در سازمان آشنا شویم. این اطلاعات می‌تواند از طریق ارزیابی عملکرد، مصاحبه‌های تخصصی و مشاهده‌ی عملکرد فردی به دست آید. با شناختن استعدادهای موجود، می‌توان برنامه‌های توسعه‌ای مناسب برای هر فرد را طراحی کرد. راهکار ۲: ایجاد محیط مناسب برای رشد و یادگیری.
Read More
در این مطلب، توضیحاتی اولیه در راستای معرفی مدیریت استعداد، این که چرا یک جنبه کلیدی حوزه منابع انسانی است، و چطور سیستم های مدیریت استعداد به سازمان ها کمک می کنند نیروی کار متعهد، ماهر و کارآمد توسعه دهند، ارائه می کنیم. مدیریت استعداد چیست؟ مدیریت استعداد در حقیقت داشتن یک رویکرد استراتژیک برای
Read More
مدیریت استعداد یک فرآیند ثابت است که شامل جذب و حفظ کارکنان با کیفیت بالا، توسعه مهارت‌های آنها و ایجاد انگیزه مداوم برای بهبود عملکرد آنها است. هدف اصلی مدیریت استعداد ایجاد نیروی انسانی با انگیزه است که در طولانی مدت در شرکت شما بماند. روش دقیق دستیابی به این امر از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت خواهد بود. انتخاب و مدیریت.
Read More
با اجرای راهبرد مؤثر مدیریت استعداد، هم‌زمان به اهداف مختلفی دست می‌یابید: مانند استقلال، بازخورد، پشتیبانی از نیروی کار، نتایج بهتر سازمانی و انگیزه ؛ همچنین زمانی که کارکنان بیش‌ازپیش احساس فرسودگی شغلی می‌کنند، نیازهای عاطفی، ذهنی و فیزیکی کارکنان را برطرف می‌کنید. اجرای کامل راهبرد مدیریت استعداد، ۳ تا ۵ سال به طول می‌انجامد.
Read More
مهمترین کارکردهای مدیریت استعداد عبارتند از: شناسایی و سازماندهی نیروی کار با کارایی بالا. جذب افراد با پتانسیل بالا و حفظ آنها از طریق آموزش‌های مناسب. افزایش بهره‌وری سازمان. حفظ کارمندان با...
Read More
رشد استعداد شامل کارآموزی، آموزش رسمی و آموزش مستمر و همچنین تجربه و دسترسی به فرصت‌های رشد است. حفظ استعداد ضروری است؛ زیرا هر‌چه فرد با استعدادتر باشد، فرصت‌های جهانی بیشتری را می‌تواند در جاهای دیگر بیابد. دو مؤلفه کلیدی حفظ استعداد، پایداری (چه شخصی و چه ملی) و کیفیت زندگی است.
Read More
جذب بهترین استعدادها برای تمام شرکتهایی که خواهان رشد هستند، ضروری است. در این مطلب، استراتژی های جذب استعداد را بررسی می‌کنیم. ۴. فرهنگ سازمانی مثبت را توسعه دهید یک فرهنگ سازمانی خوب، به افراد کمک میکند تا در ...
Read More
ترجمه و تدوین: دکتر زهره رضاپور (پژوهشگر پویش فکری توسعه) شاخص رقابت‌پذیری برای استعدادها که از سال ۲۰۱۳ توسط INSEAD و با همکاری مؤسسه PORTULANS به‌صورت سالیانه منتشر می‌شود، مجموعه‌ای از اقدامات و سیاست‌هایی را بررسی می ...
Read Moreدر عین حال، انتظار کافی نیست که فقط به دلیل داشتن بخش منابع انسانی، مدیریت استعدادها کافی نیست. شما باید یک استراتژی مدیریت استعداد داشته باشید که فقط برای شرکت شما طراحی شده باشد تا نتایج بهینه کسب کنید.
Read More
در حال حاضر، بسیاری از کسب‌و‌کار‌ها از نرم‌افزار جذب و استخدام برای جمع‌آوری و تحلیل خودکار رزومه‌ها استفاده می‌کنند تا شرکت‌ها بتوانند استعدادهای برتر را به‌سرعت شناسایی و پیدا کنند.
Read More
2024.2.3 نیازهای اولیه انسان چه چیزهایی هستند؟ آبراهام مازلو در سال ۱۹۴۳ تئوری معروفی به نام «نظریه انگیزه‌های انسان» را مطرح کرد. او در این تئوری به بررسی افراد موفقی پرداخت. افرادی مثل دانشمندان معروف و دانشجوهای با استعداد ...
Read More
به نقل از روابط عمومی بانک توسعه تعاون، محمد شیخ حسینی با اشاره به ورود تکنولوژی‌های نوظهور بانکی در حال تغییر به صنعت بانکداری، گفت: سیستم‌های سنتی بانکداری ظرفیت برآوردن نیازهای نسل جدید مشتریان را ندارد و ...
Read More
2023.5.8 اگر هنوز در مورد متاورس (Metaverse) یا دنیای دیجیتال چیزی نشنیده‌اید، هنوز دیر نشده است. اکنون زمان خوبی است تا روند آشنایی با پروژه های متاورس در حال توسعه را با این مقاله آغاز کنید. در این مقاله به ۷ نمونه از برترین و جذاب ...
Read More
1 天前 1) سازگاری. در دنیایی که همیشه در حال تغییر است، سازگاری استعدادی حیاتی برای کودکان است که باید داشته باشند و رشد کنند. این توانایی به آنها کمک می کند تا درک خوبی داشته باشند از این که همه چیز ...
Read More
2024.5.12 6. صابون سازی: ایده کارآفرینی در ایران آیا به دنبال یک ایده کارآفرینی خلاقانه و سودآور هستید؟صابون سازی می‌تواند گزینه ایده‌آلی برای شما باشد. این صنعت جذاب، به شما امکان می‌دهد با استفاده از مواد اولیه متنوع، صابون ...
Read More
3 天之前 یا اینکه متوجه بشویم که تلاش و وقت و هزینه‌ای که برای پرورش یک استعداد لازم است، فراتر از ظرفیت‌های فعلی ماست و ترجیح بدهیم که از تبدیل آن استعداد به یک توانمندی – لااقل در حال حاضر – صرف نظر کنیم.
Read More
2023.9.2 ما تیمی از متخصصان و توسعه‌دهندگان حرفه‌ای هستیم که هدفمان ارائه آموزش‌های تخصصی و کاربردی در حوزه داکر و کانتینرهای مجازی است.در این سایت سعی داریم با ارائه مقالات، ویدیوهای آموزشی، نمونه کدها و دیگر محتواهای ...
Read More
2021.11.14 اینجا مکث. 4519 بازدید. نظرات کاربران: 2. (22 رای) پیاده سازی مدیریت استعداد در سازمان ها، رشد و تحول فناوری به عنوان یکی از ارکان اصلی و سازنده سازمان ها چالش های جدیدی را برای کسب و کارها ایجاد ...
Read More
آنها اینطور بیان می کنند که تعداد خانه های خلاق به سرعت در حال افزایش است و نقش مهمی را در حمایت از جوامع خلاق از طریق فعالیت‌های گسترده کارآفرینی، تشکیل جلسات، کار سخت و مصمم در سطحی جهانی ایفا می‌کنند.
Read More
یکی از این اجزاء تور گردانی است که به دلیل ارتباط با مراکز اقامتی، رستوران‌ها، حملونقل و همچنین برخورداری از تجارب و آشنایی بیشتر با مقاصد گردشگری، می‌تواند در توسعه صنعت گردشگری نقش مهمی ...
Read More
ما در باشگاه درفک فکر می کنیم یک مربی باید هر لحظه در حال یادگیری و استفاده از بهترین تمرینات باشد، نه اینکه یک تمرین را روی یکی از شبکه های اجتماعی ببیند و بخواهد آن را بدون هیچ پس و پیشی فقط کپی کند.
Read More
رابطۀ بین رشد اقتصادی، باز بودن تجاری اقتصاد و کیفیت محیط زیست در کشورهای در حال توسعه، یکی از موضوعات بسیار مهم در ادبیات اقتصادی می باشد و در سال های اخیر یکی از مسائل چالشی کشورهایی است که از ناحیه سیاست های رشد ...
Read More
از این روست که امنیت فرد در جامعه از نظر اشتغال و مشارکت اجتماعی از جمله موارد محوری برای توسعه محسوب می‌گردد و بدون توجه به این مقوله نمی‌توان به تغییرات مطلوب در جامعه و در جهت توسعه دست یافت (آرتور، 1368: 81-79).
Read More
مدیریت استعداد چیست؟. تعهد سازمان برای جذب و استخدام، حفظ و توسعه با استعدادترین و برترین نیروهای انسانی ...
Read More
به‌طورکلی از مدیریت استعداد به‌عنوان آخرین موج در حوزه منابع انسانی یاد می‌شوند (Gay Sims, 2009). پژوهش حاضر با هدف تحلیل مفاهیم، بررسی رویکردها و مدل‌های مدیریت استعداد سعی در توسعه این مفاهیم ...
Read More
معرفی ۲۱ مورد از برترین ابزارهای جذب و استخدام در دنیا. قابلیت‌های ابزارهای جذب و استخدام به‌سرعت متحول می‌شوند و در عین حال، فناوری منابع انسانی نیز زنده و پویاست. طبق آمار، سرمایه‌گذاری ...
Read More
ماموریت ماموریت هرمان ایجاد و توسعه دانش فنی از اروپا و انتقال تکنولوژی به کشورهای در حال توسعه از جمله ایران است که سرمایه گذاری در ۳ واحد تولیدی در ایران و ٣ واحد تحقیق و توسعه در شهرهای مونیخ، تهران و کاشمر به تعداد ...
Read More
درباره ی اثرات مثبت یا منفی دموکراسی بر رشد اقتصادی، بین اقتصاددانان اتفاق نظر وجود ندارد. هدف این پژوهش بررسی اثر دموکراسی بر رشد اقتصادی در 99 کشور در حال توسعه، در دوره ی 2013-1980 با استفاده از روش پانل دیتا است.
Read More
2018.8.9 Abstract. توسعه پایدار مفهومی است که پس از کمیسیون جهانی محیط زیست و توسعه در سال 1987به عنوان گفتمان غالب در ...
Read Moreدانش انتظامی مازندران زمستان 1390، دوره دوم - شماره 7 (17 صفحه - از 27 تا 43 ) کلیدواژه ها : حکومت اسلامی کشورهای در حال توسعه مدیران شایسته سالاری توسعه مطلوب meritocracy Islamic government Developing Countries managers a ...
Read More
معرفی کتاب Startup Communities. Startup Communities: Building an Entrepreneurial Ecosystem in Your City. Brad Feld. این کتاب به عنوان راهنمای ضروری جامعه‌های کارآفرینی و استارت‌آپی که در هر شهر و کشوری پدیدار می‌شوند، معرفی شده است ...
Read More
2014.4.27 در منطقه جنوب صحرای افریقا که در قعر جدول GDP سرانه قرار دارد، افریقای جنوبی به دلیل مشارکت گسترده زنانش در مجلس که معیاری از تعهد کشورهایی است که در حال پرورش و جذب استعداد هستند، شاخص است.
Read More
2024.5.7 سودابه تیمورزاده، مدیر منابع انسانی توسن در مصاحبه با عصر بانک، پروژه «توسعه استعدادها» را یکی از مهمترین برنامه‌های این شرکت در راستای استراتژی‌های نگهداشت و حفظ نیروهای متخصص عنوان کرد.
Read More
2023.1.31 در اصل، این بدان معناست که نیازهای شرکت مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و متخصصانی که می‌توانند در اهداف سازمانی کمک کننده باشند، پیدا می‌شوند تا از آنها در جهت حفظ و توسعه سازمان کمک گرفته شود.
Read Moreکشورهای توسعه یافته به طور کلی از نظر اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی از کشورهای در حال توسعه پیشرفته تر هستند. آنها معمولاً تولید ناخالص داخلی سرانه، امید به زندگی و توسعه انسانی بالاتری دارند.
Read More۱-۱- حوزه سیاسی: حوزه سیاسی بیش از حوزه شهروندی مورد توجه مطلعین بوده است. چهار مولفه عمده‌ای که تحت عنوان حوزه سیاسی از موانع توسعه ایران محسوب شده‌اند عبارتند از: برنامه‌ریزی و سیاست ...
Read More
المزيد من المعلومات
حقوق حقوق التأليف والنشر: رقم التدوين Development Buide 10200540 -22. خط الخدمة: 0371-86549132. E-mail：[email protected] العنوان: الرقم البريدي رقم 169 Second Avenue Avenue New Avenue: Chengzhou الصين: إحصاءات الموقع الشبكي 450001.
